Rhein-Recruiting
Rhein-Recruiting unterstützt Industrie- und Logistikunternehmen dabei, ihre offenen Stellen mit qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen.
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Qualifizierte Bewerbungen in der Woche
Industrie- und Logistikunternehmen die Ihre offenen Stellen bereits durch unsere mehrfach erprobte Methode besetzen konnten
Bist du als Unternehmer mit folgenden Herausforderungen konfrontiert?
Die qualifizierten Mitarbeiter sind bereits anderweitig vergeben
Es ist herausfordernd, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, da diese oft bereits in anderen Unternehmen tätig sind und möglicherweise kein Interesse an einem Stellenwechsel haben.
Herkömmliche Methoden zahlen sich nicht aus
In der heutigen Zeit finden qualifizierte Fachkräfte, die eine Arbeit suchen, ihre Traumjobs oft nicht über das Arbeitsamt oder Jobportale. Stattdessen nutzen sie andere Methoden, um passende Stellenangebote zu finden. Aus diesem Grund sind diese traditionellen Wege möglicherweise nicht die effektivsten Methoden, um Top-Mitarbeiter zu finden.
Angemessene Kandidaten zu überzeugen, erweist sich als schwierig
Für jede qualifizierte Fachkraft gibt es mehrere potenzielle Arbeitgeber, aber die meisten haben Schwierigkeiten, sich von anderen abzuheben und die Aufmerksamkeit der Bewerber zu gewinnen.
Denk dran: Deine Mitbewerber sind bereits dabei neue Lösungen zu erforschen.
Erhalte in einem unverbindlichen Erstgespräch Informationen darüber, wie Du innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte für Dein Unternehmen gewinnen und einstellen kannst.
Wir haben die Lösung für dein Problem
Der Hauptgrund, weshalb Unternehmen es nicht schaffen ihre offenen Stellen zu besetzen liegt darin, dass sie sich wie der Großteil der Unternehmen am Markt bloß auf die 15% der potentiellen Mitarbeiter konzentrieren, welche aktiv auf Jobsuche sind.
Sie lassen komplett außer Acht, dass 85% der potentiellen Mitarbeiter wechselwillig, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Genau diese Zielgruppe sprechen wir mit unserer eigens entwickelten Methode in den sozialen Medien an. Den Ort, an dem der Durchschnittsbürger knapp 5 Stunden am Tag verbringt.
Wenn auch du herausfinden möchtest, wie unsere Lösung für dein Unternehmen aussehen kann, vereinbare jetzt dein kostenfreies Gespräch.
Kundenstimme: Daub Transporte GmbH & Co. KG
Ausgangslage: Die Daub Transporte GmbH & Co. KG suchte dringend Fahrer für das Unternehmen.
Ergebnis: (01/2024): Es wurde innerhalb von 6 Monaten 98 Bewerbungen generiert und 14 Fahrer erfolgreich eingestellt.
Sie haben die Wahl
Vergleichen Sie Ihre Optionen und finden Sie eine Lösung die nicht nur ein weiterer Kompromiss ist, sondern tatsächlich Ihre Anforderungen erfüllt
Stellenportale und Inserate
- Diese Kanäle erreichen nur eine begrenzte Anzahl von Kandidaten, nämlich jene, die aktiv auf der Suche sind, was in der Regel nur 15% aller Bewerber ausmacht
- Es gibt keine Möglichkeit, sich von Mitbewerbern abzugrenzen, da alle Inserate gleich aussehen
- Die Anzahl der Bewerbungen ist häufig begrenzt und deren Qualität lässt oft zu wünschen übrig
Erfolgreich
Rhein-Recruiting
- Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten
- Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen
- Automatisiertes und nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
- Wettbewerbsvorteil
Personalvermittler und Headhunter
- Diese Maßnahmen sind häufig kosten- und zeitintensiv, mit wenig Erfolgsgarantie
- kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
- Es gibt keine Garantie für langfristige Erfolge bei der Verwendung von Headhuntern und Personalvermittlern
Bereit mit einem Marketing-Experten zu sprechen?
Langfristige Partnerschaft
Wir legen einen hohen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und
stehen Ihnen als Team
jederzeit mit unserem Know-how in der Mitarbeitergewinnung zur Seite.
Effiziente Planbarkeit der Bewerbungen
Legen Sie anhand Ihres Werbebudgets fest, welche Anzahl an Bewerbungen Sie generieren möchten und steigern Sie so die Effizienz Ihrer Ressourcen.
Identifikation mit Deinem Betrieb
Durch die digitale Vermittlung deines Betriebs und deiner Werte ermutigen wir Bewerber
dazu, eine Verbindung zu deinem Unternehmen herzustellen und ein starkes Interesse daran
zu entwickeln, für dich zu arbeiten.
Höhere Qualität durch Bewerber-Selektierung
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften die schon qualifiziert und selektiert wurden und wirklich Lust auf ihren Job haben, um regelmäßige Fehlbesetzungen zu verhindern.
Häufig gestellte Fragen
In den letzten zehn Jahren sind Social-Media Dienste zu einer der wichtigsten Kommunikations- und Werbeplattformen geworden. Mit der von uns entwickelten Strategie schaffen wir Ihnen genau dort eine, auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittene Präsenz mit höchst möglicher Interaktionsrate. Im Gegensatz zu den klassischen Werbemethoden (Stellenanzeigen/Headhunter/Jobbörsen) erreichen wir auf diesem Weg genau die Zielgruppen die Sie ansprechen wollen. So verschaffen wir auch Ihnen einen idealen Zugang zu der nächsten Generation von Fachkräften
Mit unseren Methoden beschränken wir uns bei der Suche nach Personal nicht nur auf aktiv suchende Fachkräfte, sondern machen Ihr Unternehmen auch attraktiv für einen Jobwechsel
Eine Werbekampagne erstreckt sich normalerweise über 12 Wochen. In dieser Zeit stehen wir Ihnen gerne für Rückfragen und Änderungswünsche zur Verfügung
Durch unsere Strategien erreichen wir alle Personen, die ein Smartphone besitzen. Das bedeutet, dass wir einen Zugang zu rund 88,8 % der Gesamtbevölkerung in Deutschland haben. Unabhängig davon, ob sie auf Social-Media-Plattformen registriert sind oder nicht, sind sie über unsere Methoden erreichbar. Darüber hinaus sind wir auch in der Lage, unsere Zielgruppen über verschiedene Apps anzusprechen
Um den Bewerbungsprozess in Gang zu setzen, benötigen wir zunächst 1-2 Wochen für das Einrichten der Bewerberportale sowie die Erstellung individueller Werbekonzepte. Sobald diese Schritte abgeschlossen sind, werden wir die Stellenanzeigen veröffentlichen und in den ersten 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen generieren
Um unsere Zusammenarbeit zu starten, benötigen wir etwa 2-4 Stunden Ihrer Zeit, um Folgendes zu erreichen:
Erstens: Wir werden uns mit Ihnen zusammensetzen, um klare Anforderungsprofile für Ihre zu besetzenden Stellen zu erarbeiten. Dies wird uns helfen, die besten Kandidaten für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Zweitens: Wir werden eine überzeugende Positionierung entwickeln, die potenzielle Kandidaten anzieht und davon überzeugt, dass Ihr Unternehmen der perfekte Arbeitsplatz für sie ist.
Über Rhein-Recruiting
Als Geschäftsführer der Online-Marketing-Agentur Rhein-Recruiting bringen wir, Ertugrul und Nurulla, als ausgebildete Wirtschaftsingenieure unser Wissen und unsere Erfahrung ein, um Industrie- und Logistikunternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräften zu helfen. Der Mittelstand bildet das Herzstück der deutschen Wirtschaft und trägt maßgeblich zu ihrem Erfolg bei. Allerdings haben viele erstklassige Arbeitgeber mit einem gravierenden Personalmangel zu kämpfen. Unser Ziel besteht darin, diesen Mangel zu beheben und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, durch die richtigen Mitarbeiter zu wachsen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
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100% kostenfrei und unverbindlich.
- Klarer Wettbewerbsvorteil
- Digitale Dominanz als Arbeitgeber
- Klar strukturierter Rekrutierungsprozess